워라밸 일자리 장려금 신청방법 | 월 최대 50만원, 2026년 제도 유지 (소정·실근로시간 단축)
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| 워라밸 일자리 장려금 안내 포스터. 출처 - 고용노동부 |
워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일과 생활 균형(Work-Life Balance)을 지원하기 위해 근로시간 단축 제도를 도입·운영하는 사업주에게 지급하는 고용안정장려금이다. 고용노동부가 주관하며 2025년 현재 소정근로시간 단축제와 실근로시간 단축제 두 가지 유형으로 운영된다.
전일제 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업, 임신 등 개인 사유로 일을 그만두지 않고 근로시간을 단축하여 계속 근무할 수 있도록 지원함으로써 일과 생활의 조화를 실현한다.
사업장의 장시간 근로 관행을 개선하고 유연근무제 활용, 불필요한 야근 근절, 자유로운 연차 사용 분위기 조성 등을 통해 근로시간을 실질적으로 단축한다.
시간선택제 일자리 창출을 통해 전일제 근무가 어려운 근로자(육아·가족돌봄·학업 병행 등)에게 고용기회를 제공하고 고용안정과 경력단절 방지에 기여한다.
2025년 고용장려금 사업 공고에 따르면 워라밸 일자리 장려금은 2025년 1월 1일~12월 31일 시행 중이며, 2026년에도 기본 골격은 동일하게 유지될 예정이다. 고용노동부는 2025년 2월 3일 2025년도 고용장려금 지원제도를 공고했다.
2026년 복지제도 관련 보도에 따르면 주 4.5일제나 오전 10시 출근제를 시행하는 기업에 대해 근로자 1인당 월 30~50만원 장려금을 지급하는 제도가 추진 중이다. 이는 기존 워라밸 일자리 장려금의 확대 또는 별도 신규 제도로 검토되고 있으며 세부 조건은 확정 단계이다.
2025년 12월 현재까지 확인된 바로는 워라밸 일자리 장려금의 지원금액(소정 월 50만원, 실근로 월 30만원), 지원기간(최대 1년), 지원대상(우선지원대상기업·중견기업) 등 핵심 요건에 큰 변화는 없을 것으로 예상된다.
• 우선지원대상기업(중소기업)
• 중견기업(한국중견기업연합회 확인서 발급
www.ahpek.or.kr)
• 근로시간 단축제도를 취업규칙·단체협약·인사규정 등에 명시한 사업장
• 국가기관, 공공기관, 지방공기업
• 일반유흥주점업, 무도유흥주점업, 기타 주점업
• 기타 사행시설 관리 및 운영업, 무도장 운영업
• 중소기업인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종
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| 워라밸 일자리 장려금 지원내용. 출처 - 고용노동부 |
• 장려금: 월 30만원(정액)
• 임금감소 보전금: 월 20만원(정액)
• 합계: 월 50만원
• 최소: 1개월 이상(임신 사유 2주 이상)
• 최대: 1년
• 지원한도: 직전년도 피보험자수의 30%, 최대 30명
• 최대 지원액: 1인 연 600만원
1. 근로시간 단축 전 6개월간 주 소정근로시간 35시간 이상인 근로자가 주
15~30시간으로 단축
2. 취업규칙·단체협약·인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입(임신 사유
제외)
3. 타임레코더, 모바일 등 전자·기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리(출퇴근
누락 월 3일 초과 시 해당월 부지급)
4. 연장근로 제한(월 10시간 초과 시 해당월 부지급, 임신 사유는 단축 후
근로시간 초과 시 부지급)
5. 단축 사유: 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업, 임신 등
• 장려금: 1인당 월 30만원(정액)
• 지원기간: 최대 1년
• 지원한도: 직전년도 피보험자수의 30%, 최대 30명
• 예시: 지원대상 근로자 100명 사업장은 연 최대 1억 800만원
1. 관할 고용노동관서에 사전 참여신청서 제출 및 승인 필요
2. 단축 시행 직전 3개월 대비 근로자 1인당 주 평균 실근로시간 2시간 이상
감소
3. 세부 추진계획 수립(단축 시행일, 목표시간, 단축방법 명시)
4. 전자·기계적 방식으로 출퇴근 시각 관리(영업일 기준 10일 초과 누락 시
지원 불가)
5. 승인 통보일 다음달부터 6개월 이내 시행(불가피 시 6개월 연장 1회 가능)
특징: 사업주 의지로 유연근무 활용, 야근 근절, 연차 활성화 등을 통해 사업장 전체의 실근로시간을 단축하는 경우 지원. 2024년 1월 15일부터 시행된 신규 제도이다.
1. 취업규칙 등에 근로시간 단축제도 반영
2. 근로자 신청 및 단축 시작
3. 단축 시작 후 매월 고용센터에 지원금 신청
4. 고용24 (www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 방문
1. 관할 고용센터에 사전 참여신청서 제출
2. 사업계획서 및 세부추진계획 승인
3. 승인 후 6개월 이내 단축제 시행
4. 시행 완료 후 지원금 신청
고용노동부 상담센터: 1350
워라밸일자리 누리집:
www.worklife.kr
고용24: www.work24.go.kr
소정근로시간 단축: 044-202-7505, 7503
실근로시간 단축: 044-202-7219, 7229
"워라밸 일자리 장려금은 근로시간 단축을 통해 일과 생활의 균형을 추구하는 근로자와 기업 모두에게 실질적인 도움을 주고 있다. 육아·가족돌봄·학업 등의 사유로 경력단절 위기에 있던 근로자들이 단축근무를 통해 고용을 유지할 수 있게 됐다." - 고용노동부
고용노동부에 따르면 워라밸 일자리 장려금 도입 이후 중소기업의 근로시간 단축제 도입률이 지속적으로 증가하고 있으며, 특히 소정근로시간 단축제는 임신·육아·가족돌봄 등 생애주기별 다양한 사유로 활용되면서 여성 근로자의 경력유지에 긍정적 효과를 보이고 있다.
2024년 1월 신규 도입된 실근로시간 단축제는 사업장 전체의 장시간 근로문화 개선을 목표로 하며, 유연근무제 활용, 야근 근절, 자유로운 연차 사용 분위기 조성 등 실질적인 근로시간 감축을 통해 일·생활 균형 문화 확산에 기여하고 있다는 평가를 받고 있다.
출처: 고용노동부 2025년 고용장려금 지원제도, 워라밸일자리 누리집
2026년부터 주 4.5일제나 오전 10시 출근제를 시행하는 기업에 대해 근로자 1인당 월 30~50만원의 장려금을 지급하는 제도가 추진된다. 워라밸 문화 확산을 위한 정부의 적극적 지원책이다.
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고용노동부가 정부 국정과제안에 담긴 실근로시간 단축을 위해
주4.5일제 도입을 활성화할 계획이다. 31일 노동부가 발표한 2026 예산안을 살펴보면, 주 4.5일제 도입과
관련된 예산은 약 325억원이 배정됐다.
소정근로시간 단축제는 개별 근로자가 주 35시간 이상에서 15~30시간으로 단축하는 요건형으로 월 50만원 지원, 실근로시간 단축제는 사업장 전체가 주 평균 2시간 이상 단축하는 공모형으로 월 30만원 지원됩니다.
2025년 기준 소정근로시간 단축제 월 50만원, 실근로시간 단축제 월 30만원이며, 2026년에도 큰 변화 없이 유지될 전망입니다. 주 4.5일제 등 신규 제도가 추가될 가능성이 있습니다.
대기업은 지원대상이 아닙니다. 우선지원대상기업(중소기업)과 중견기업만 신청 가능합니다.
최소 1개월(임신 2주) 이상, 최대 1년 지원됩니다. 지원인원은 직전년도 피보험자수의 30%, 최대 30명까지 가능하며 1인당 최대 연 600만원(소정) 또는 360만원(실근로) 받을 수 있습니다.
반드시 전자·기계적 방식(타임레코더, 모바일 앱 등)으로 관리해야 합니다. 수기 기록은 인정되지 않으며 출퇴근 누락이 월 3일 초과 시 해당월 지원금이 부지급됩니다.
임신 사유는 최소 2주 이상부터 지원되며 분할사용이 가능합니다. 단축 후 근로시간을 초과하는 연장근로 시 해당월 지원금이 부지급됩니다.
제19조(고용안정·직업능력개발 사업)
① 고용노동부장관은 피보험자 등에 대하여 실업의 예방, 취업의 촉진,
고용기회의 확대 및 그 밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기
위하여 고용안정·직업능력개발 사업을 실시한다.
제18조(고용조정의 지원 내용 등)
① 법 제21조제1항 및 제2항에 따라 근로자의 고용안정을 위한 조치를
하는 사업주에게는 지원금이나 장려금을 지급한다.
제50조(근로시간)
① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
제51조(탄력적 근로시간제)
근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있으며 근로시간 단축 제도의 법적 근거를
제공한다.
💡 워라밸 일자리 장려금은 근로시간 단축을 통해 근로자의 일과 생활 균형을 실현하고 기업의 장시간 근로문화를 개선하는 양방향 지원제도입니다. 2026년에도 지속 운영되며 주 4.5일제 등 새로운 워라밸 지원책이 추가될 예정입니다.